DANONE présente『フランス企業で働く女性たち』

私には17歳と12歳になる子どもがいますが、「女性だから仕事を続けられない」と思ったことはありません。もちろん、日中に学校の先生との面談があるときや、子どもが病気をしたときは欠勤せざるをえませんが、そんなときでも後ろめたい思いをしながら休むことはない。ダノンには「人間としての楽しみや、人間らしい生活を最優先にすべき」と考える文化がありますからね。ダノンへの転職を試みた11年前には、すでに子どもがふたりいて、下の子は1歳でした。だから、新しい会社でのチャレンジには迷いもありました。そんなとき「なんとかなりますよ」と背中を押してくれたのも、ダノンの採用担当の方です。

ここでは出産後に働き続けている存在がマイノリティではありません。産休制度、育児休業制度がきちんと機能しているのはもちろんですが、社内では女性の意見を尊重してくれる土壌もあります。広告案を前に、男性と女性とで意見が分かれた際も、ダノンビオが女性向けの商品ということから、女性の視点が重視されました。男女の違いに限らず、色んな国から人が集まるここには、多様な意見を許容する懐の広さがあるのです。それもダノンの魅力のひとつでしょうね。

ダノンの強みは意志決定が迅速なことと、新たな試みに対して非常にオープンなこと。そして、多くの日系企業とは異なり組織の構造が縦割ではないため、自分の意見を直接トップに届けやすいことです。子どものいる女性が多いのもダノンの特徴ですが、その背後には「社員は自分たちの商品の一消費者でもある」といった考えがあります。われわれは女性向けの商品や子ども向けの商品も扱っていますので、女性社員やその子どもからのフィードバックは大いに商品に生かしていきたい。身近な声を商品に反映していけることは、組織にとっても強みになるのです。

ちなみに大きなスーパーではヨーグルトは100種類くらい陳列されていて、さらに新商品が毎年100種類くらい登場しますから、売り場の確保は大変です。そんな状況下でも、常に消費者の生活に欠かせないものとして商品を提供し続けるには、社内のさまざまな声を生かした迅速な行動が不可欠。私たちのビジネスは、この組織のあり方が支えているともいえます。私個人としては、食品メーカーの営業部門というと業界的には男性多数の世界ですが、女性向けのダノンビオを女性が伝えるためにも、もっと女性の営業スタッフが増えてほしいですね。

以前は、化粧品メーカーの開発部門に勤めていたのですが、昨年5月にダノンへ転職しました。現時点での、ダノンに対する私の印象は「（いい意味で）何が起こるかわからない会社」です。入社直後の研修期間中には、いきなり単身での海外出張を任されました。それどころか、半年の研修期間を終えたと思ったら、今度はいきなりダノンチャイナ（中国）で2カ月の研修。まだ一人前ではないうちから、次々にチャンスを与えられるなんて驚きました。こういったことは社内では珍しくないようです。最初は「ちょっと大変だな」とも感じたのですが、中国では上司がていねいに指導してくれましたし、日本とは異なるヨーグルトのトレンドを目の当たりにできたことも収穫でした。

今後もいろんなことにチャレンジしていきたいですね。ダノンには管理職に就いている女性も大勢いますから、ここにいる限り「結婚後はどうしよう」と心配することはありません。むしろ女性である自分が、女性向けの商品に携わることで、女性の生活改善に貢献できる。ダノンの理念「食を通して世界の人々の健康に貢献する」に惹かれて入社を決めた私ですから、この仕事には大きなやりがいを感じています。

女性特有の悩みに着目したヨーグルト「ダノンビオ」。ダノンビオ独自の高生存ビフィズス菌BE80は、従来からのビフィズス菌よりも、長時間おなかの中で腸の働きを促進し続けます。ダノンが実施した女性500名を対象としたモニターテストでも、約70パーセントの人が「14日以内におなかスッキリの効果を感じた」と回答。おいしく食べ続けられるように、アロエ味、ストロベリー味、ブルーベリー味なども用意し、女性の健康的な生活をさまざまな形で応援しています。